DISEÑO DE FORMACIÓN
Los departamentos de recursos humanos de las empresas demandan cada vez más formación específica que reduzcan las carencias de la preparación pre profesional. Además, asociaciones, instituciones y organizaciones solicitan capacitación para desarrollar las habilidades necesarias para un entorno laboral complejo y digitalizado.
Toda capacitación profesional pasa por un diseño de formación a medida.
- Los cursos de bienestar laboral pueden reducir hasta en un 40% el estrés laboral 40%
- Sólo el 18% de los trabajadores se siente motivado en su trabajo 18%
- Los equipos de trabajo que se concentran en sus fortalezas, aumentan un 12,5% su productividad 12,5%
- El 62% de los trabajadores españoles admite hacer «lo justo» en el trabajo 62%
Fuente: RRHHDigital
OBSERVACIÓN
La formación dentro del mundo laboral dede plantearse desde la observación de las necesidades de los interesados, y vinculada a las demandas del mercado.
LIDERAZGO
Los profesionales que gozan de mayor liderazgo, son capaces de hacer cumplir de forma más eficaz sus metas, impulsan cambios, ganan confianza y calidad en las iniciativas.
RESULTADOS
La formación en el entorno empresarial debe estar enfocada a procesos y resultados, ser práctica en sus planteamientos y objetivos.
DIAGNÓSTICO
Se precisa una planificación que parta de lo que el profesional necesita, incrementando sus posibilidades y estableciendo un plan para alcanzar los resultados deseados.
PARTICIPACIÓN
Los elementos esenciales de la formación actual son la comunicación bidireccional, feed-back constante de conocimientos e ideas, la reflexión crítica y el compromiso con la tarea.
CAPACITACIÓN
La formación dentro de la empresa debe ampliar, mejorar y reforzar la adquisición y desarrollo de competencias más autónomas y creativas que den soporte a los nuevos retos tecnológicos.
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Pide asesoramiento gratuito, el cambio es posible.
A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO
La formación a medida cuenta con la ventaja de adaptarse a las necesidades de cada empresa, institución u organización, reconociendo y potenciando las capacidades personales y profesionales.
Una pedagogía de impacto basada en el descubrimiento y la participación.
COMPETENCIAS
Sin dominar el arte de la comunicación y el trabajo en equipo, los profesionales no pueden sobrevivir en el entorno empresarial. Además, necesitan competencias digitales para adaptarse a un futuro que ya está aquí.
PUESTO DE TRABAJO
Cada puesto de trabajo necesita de una formación implícita sistemática a la que no siempre responden los métodos de formación al uso. Contar con un asesor de formación es clave para que la persona descubra y aprenda nuevas tareas.
TRANSVERSAL
El actual contexto laboral nos demanda un mayor número de emprendedores, personas con una manera diferente de ver las cosas, y de enfrentarse a la vida, encontrando oportunidades en las peores situaciones y flexibles en sus trayectorias formativo-profesionales
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